Như Thanh Niên đã thông tin, cơ quan thuế cho biết trong quá trình thực hiện quyết toán thuế thu nhập cá nhân (TNCN) trên ứng dụng eTax Mobile, một số người phản ánh phát sinh tình huống xuất hiện các tổ chức chi trả thu nhập không đúng thực tế (không có quan hệ lao động, không phát sinh thu nhập). Đây có thể là sai sót trong quá trình kê khai hoặc hành vi kê khai không đúng quy định.
Khi rơi vào trường hợp trên, cơ quan thuế có hướng dẫn để người nộp thuế xử lý, bao gồm: Chủ động xác minh thông tin với tổ chức kê khai để yêu cầu điều chỉnh, bổ sung hồ sơ kê khai đúng thực tế; trường hợp không liên hệ được hoặc tổ chức không phối hợp xử lý, người nộp thuế gửi phản hồi trên ứng dụng eTax Mobile với nội dung “Tôi không phát sinh thu nhập tại tổ chức này”; gửi đơn đề nghị/đơn phản ánh trực tiếp đến cơ quan thuế quản lý.
Cơ quan thuế lưu ý người nộp thuế thường xuyên kiểm tra dữ liệu quyết toán thuế TNCN, bao gồm cả các năm trước, nhằm kịp thời phát hiện và xử lý các sai sót (nếu có). Thực tế cho thấy, nhiều trường hợp người nộp thuế chủ động gửi hồ sơ trực tiếp đã được cơ quan thuế tiếp nhận, xử lý kịp thời, đảm bảo quyền lợi.
Liên quan đến câu chuyện quyết toán thuế TNCN, nhiều bạn đọc (BĐ) Báo Thanh Niên nhắc nhau “phát hiện sớm, xử lý ngay”. BĐ Trần Thị Thúy lý giải: “Theo mình biết, các trường hợp vướng phải lỗi này là do từng hợp tác ngắn hạn với công ty, nhưng sau đó công ty không cập nhật lại thông tin, đến mùa quyết toán thì phát sinh rắc rối. Ai từng làm việc bán thời gian, thời vụ… nên chủ động kiểm tra lại hồ sơ”.
BĐ Nguyễn Song Thành Nam kể: “Mình từng bị vướng trường hợp này năm ngoái, tìm mãi mới ra số điện thoại liên hệ, gọi xong cũng phải chờ điều chỉnh cả tháng. Chia sẻ để ai rơi vào lỗi tương tự cũng đỡ bỡ ngỡ”. Câu chuyện “loay hoay cả tháng” của BĐ Nguyễn Song Thành Nam cũng tương tự tình huống mà BĐ Phạm Quang Huy gặp phải: “Lỗi sai khai thuế này không mới, đọc tin tôi mới nhớ mấy năm trước cũng bị khai nhầm, cả đợt phải đi điều chỉnh, chờ mãi mới được. May là giờ có sẵn app để kiểm tra, đối chiếu, hỗ trợ sẵn, chứ ngày xưa chạy lòng vòng tốn thời gian lắm”.
Đa số BĐ đều cho rằng tình huống phát sinh lỗi khai thuế TNCN là không mong muốn, tốn nhiều thời gian để xử lý, mặc dù lỗi không thuộc về cá nhân người nộp thuế. BĐ Đỗ Quang Ngọc nhận xét: “Nghe hướng dẫn thì dễ, nhưng với người lớn tuổi hoặc ít hiểu biết về công nghệ thì mấy bước này vẫn rối lắm. Giá như có tổng đài hỗ trợ hoặc nhân viên thuế hướng dẫn rõ ràng hơn nữa thì tốt biết mấy”.
Từ góc độ chủ động tránh bất tiện, BĐ Trần Thanh Tùng lưu ý: “Nói đi cũng phải nói lại, có thể do công ty, doanh nghiệp cũng bị nhầm lẫn khâu nhập liệu. Bản thân mình đóng thuế cũng nên kiểm tra thường xuyên, đừng ỷ lại rồi đến lúc vướng lỗi, không kịp thời gian xử lý”.
Nhiều ý kiến BĐ cho rằng đối với lỗi “bị khai khống thu nhập cá nhân trên eTax Mobile”, cũng cần nhìn nhận vấn đề từ góc độ người nộp thuế có quyền phủ nhận các khoản phát sinh không đúng, còn việc kiểm tra, chứng minh là thẩm quyền của cơ quan thuế. BĐ Khách Qua Đường nêu: “Tôi đề nghị người nộp thuế nếu phát hiện lỗi thì chỉ cần phản hồi, thông báo trên app thôi, nếu sai thì chịu phạt. Không để người nộp thuế tự mình đi xử lý một lỗi không phải do mình gây ra”.
Tán thành, BĐ Trường Lưu phân tích: “Sẽ có cảm giác bực dọc khi bỗng dưng xuất hiện một khoản thu nhập chịu thuế. Nhưng càng bực dọc hơn khi phải tốn thời gian, công sức liên hệ, thậm chí tranh cãi, để nhờ công ty, tổ chức điều chỉnh thông tin khai khống thuế TNCN. Quá bất tiện”.
BĐ Trần Huy Hoàng Linh nhận xét: “Muốn đỡ bất tiện, cơ quan thuế nên có chức năng xác minh tự động và gửi cảnh báo đến tài khoản cá nhân khi phát hiện điểm bất thường, chứ đợi người nộp thuế tự tra cứu mã số thuế mãi cũng nản”. Cùng suy nghĩ, BĐ Nguyễn Thái Dương chia sẻ: “Xử lý thủ tục kiểu này tuy chưa tối ưu nhưng vẫn còn hơn xưa nhiều. Giờ chỉ hy vọng hệ thống eTax Mobile được cập nhật thêm để giảm thiểu tối đa loại lỗi này”. BĐ Ngô Gia Minh đề nghị: “Liên quan tới thuế mà gặp trường hợp bị khai nhầm như này đúng là phiền phức. Mong sao cơ quan thuế sớm có giải pháp chủ động, xử lý tự động cho người dân đỡ mệt”.
Theo thông tin ban đầu, ông La Văn Công, ngụ khu phố Đông Hòa (Bà Rịa - Vũng Tàu cũ), do tinh thần không ổn định đã nhảy xuống giếng đào sâu trong khu vườn cây của gia đình. Hơn 14h, người thân phát hiện sự việc, trình báo lực lượng chức năng.
Đội Chữa cháy và Cứu nạn cứu hộ Khu vực 23 (Công an TP HCM) điều hai xe chuyên dụng cùng 10 cán bộ, chiến sĩ đến hiện trường. Tuy nhiên, giếng nằm cách đường chính khoảng một km, sâu trong vườn cây rậm rạp, miệng rộng chừng một mét nên phương tiện chuyên dụng không thể tiếp cận trực tiếp.
Tại hiện trường, cảnh sát xác định nạn nhân còn tỉnh táo, bị thương nhẹ nhưng hoảng loạn. Lực lượng cứu hộ triển khai thang làm điểm neo trên miệng giếng, lắp hệ thống ròng rọc, cử một chiến sĩ đu dây xuống sâu tiếp cận nạn nhân, đồng thời cung cấp oxy và trấn an tinh thần.
Sau gần một giờ, ông Công được cố định bằng đai an toàn và đưa lên mặt đất. Nạn nhân sau đó được nhân viên y tế chuyển đến bệnh viện kiểm tra sức khỏe.
Ngày 8.5, tin từ Công an thành phố Cần Thơ cho biết, Cơ quan CSĐT đã tống đạt quyết định khởi tố vụ án, khởi tố bị can, áp dụng lệnh cấm đi khỏi nơi cư trú đối với Huỳnh Thanh Tú (37 tuổi, ngụ khu vực 3, phường Ô Môn, thành phố Cần Thơ) để điều tra về hành vi gây rối trật tự công cộng. Tú là người mang dao vào trường học dọa chém phụ huynh.
Theo kết quả điều tra ban đầu, khoảng 20 giờ ngày 16.12.2025, anh H.T.T được người thân cho biết con của anh là H.N.A.N có liên quan đến việc lấy bánh và sữa của cháu N.K.O (con anh N.H.C) khi đi học.
Bức xúc, sáng hôm sau, anh T. đến Trường tiểu học Trần Hưng Đạo (khu vực 13, phường Ô Môn) gặp anh C. để nói chuyện. Anh T. không đến một mình mà rủ Huỳnh Thanh Tú đi cùng. Khi đến trường, họ gọi cháu H.N.A.N ra khỏi lớp để hỏi sự việc, sau đó đứng chờ anh C. tại hành lang lớp 2D.
Khoảng 20 phút sau, anh C. đưa con vào trường rồi xảy ra lời qua tiếng lại với anh T. Trong lúc mâu thuẫn, anh T. dùng tay đánh nhiều cái vào vùng đầu, mặt và ngực anh C. Do anh T. có đeo nhẫn khi đánh nên anh C. bị thương tích, chảy máu ở vùng mặt.
Lúc này, Tú cầm dao tự chế xông đến định chém anh C. nhưng không trúng và được anh T. can ngăn. Tuy nhiên, khi di chuyển ra khu vực cổng trường, Tú tiếp tục cầm dao dọa anh C., gây mất an ninh trật tự khu vực trường học.
Ngay sau khi xảy ra vụ việc, lực lượng chức năng nhanh chóng có mặt, kịp thời ngăn chặn, ổn định tình hình. Làm việc với cơ quan công an, Tú đã thừa nhận hành vi vi phạm của mình.
Hiện cơ quan công an tiếp tục điều tra làm rõ vụ mang dao vào trường học dọa chém phụ huynh để xử lý theo quy định của pháp luật.
Theo Tổng LĐLĐ Việt Nam, những ngày qua, nhiều công đoàn cơ sở, người lao động và cả cán bộ, công chức đã kiến nghị xem xét phương án hoán đổi ngày làm việc để kéo dài kỳ nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương và lễ 30.4 - 1.5 liền mạch, không bị ngắt quãng.
Trên cơ sở đó, Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam phát hành phiếu thăm dò ý kiến nhằm tổng hợp, đánh giá mức độ đồng thuận trước khi đề xuất phương án cụ thể. Thời gian lấy ý kiến trên Fanpage Công đoàn Việt Nam đến 10 giờ ngày 9.4.2026.
Trong phiếu khảo sát lần này, Tổng LĐLĐ Việt Nam tập trung vào việc đo lường nhu cầu thực tế của người lao động đối với việc hoán đổi ngày nghỉ. Theo đó, người tham gia được lựa chọn các mức độ từ "rất mong muốn", "mong muốn", "bình thường" đến "không mong muốn".
Bên cạnh đó, khảo sát cũng phân loại đối tượng theo hình thức làm việc, gồm: làm 5 ngày/tuần, làm 6 ngày/tuần và lao động làm việc theo ca kíp hoặc đặc thù khác. Đây là yếu tố quan trọng bởi mỗi nhóm lao động sẽ chịu tác động khác nhau nếu thực hiện hoán đổi ngày làm việc.
Phiếu thăm dò đưa ra 3 phương án chính để người lao động lựa chọn.
Phương án 1: giữ nguyên lịch nghỉ theo quy định, không thực hiện hoán đổi, với ngày nghỉ bù vào 27.4.
Phương án 2: đề xuất hoán đổi ngày 27.4 sang 29.4, qua đó giúp người lao động có thể nghỉ liên tục 3 hoặc 5 ngày, tùy theo lịch làm việc từng đơn vị.
Phương án 3: hoán đổi ngày 27.4 sang 2.5, nhằm tạo điều kiện cho nhóm làm việc 6 ngày/tuần có thể nghỉ liền 4 ngày.
Ngoài ra, người tham gia khảo sát có thể nêu thêm ý kiến khác, giúp mở rộng thêm các kịch bản xem xét.
Việc đưa ra nhiều phương án cho thấy cơ quan tổ chức đang tính toán để hài hòa lợi ích giữa các nhóm lao động. Trong đó, phương án hoán đổi sang 29.4 được đánh giá phù hợp với số đông, nhất là người làm việc theo chế độ 5 ngày/tuần, khi có thể tận dụng kỳ nghỉ dài để nghỉ ngơi, du lịch.
Trong khi đó, phương án hoán đổi sang 2.5 lại hướng đến nhóm lao động làm việc 6 ngày/tuần, vốn ít có cơ hội nghỉ dài ngày.
Theo Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam, việc lấy ý kiến lần này nhằm có thêm cơ sở thực tiễn, đồng thời đối chiếu với quy định pháp luật để trao đổi với các cơ quan chức năng về phương án hoán đổi phù hợp.
Kết quả khảo sát được kỳ vọng sẽ phản ánh sát nhu cầu của người lao động, qua đó góp phần đề xuất lịch nghỉ lễ tháng 4.2026 linh hoạt hơn, nhưng vẫn đảm bảo không ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất, kinh doanh.
Trước đó, ngày 7.4, trao đổi với Thanh Niên, ông Ngọ Duy Hiểu, Phó chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam, chia sẻ nhiều công đoàn cơ sở, người lao động và cả cán bộ, công chức đã có kiến nghị với Tổng LĐLĐ Việt Nam nên nghiên cứu về việc hoán đổi để tạo kỳ nghỉ liền mạch giữa nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương và dịp lễ 30.4 - 1.5.
"Tổng LĐLĐ Việt Nam sẽ lắng nghe ý kiến từ phía người lao động, đồng thời nghiên cứu quy định của pháp luật và trao đổi với Bộ Nội vụ trước khi đưa ra đề xuất chính thức", ông Hiểu nói.
Ông Hiểu cũng cho hay, để đưa ra đề xuất chính thức Tổng LĐLĐ Việt Nam cũng phải cân nhắc đồng thời 3 yếu tố, gồm: nguyện vọng của người lao động, quy định của pháp luật và sự hài hòa lợi ích giữa các bên liên quan.
Một trong những vướng mắc theo ông Hiểu đó là là quy định nghỉ bù phải liền kề ngay sau ngày nghỉ lễ. Điều này khiến việc "nối" 2 kỳ nghỉ gần nhau trở nên khó khăn. Đây là tình huống đặc biệt mà luật chưa tính đến.
"Đây là vấn đề cần bàn bạc kỹ, bởi hiện chưa có sửa đổi luật, nên mọi phương án đều phải cân nhắc thận trọng", ông Hiểu nhấn mạnh", ông Hiểu nói thêm.
