Ngày 4/5, ông Đặng Mạnh Hùng, Chủ tịch Hội đồng quản trị kiêm Tổng giám đốc Công ty cổ phần mía đường Sông Lam, cho biết đơn vị đã huy động công nhân xuyên đêm khắc phục sự cố, điều máy bơm chuyên dụng hút lượng mật tràn ra khuôn viên cho vào bể phụ, đến sáng nay đã dọn dẹp xong hiện trường.
Bể chứa bị sét đánh trúng làm bằng sắt dày hơn một cm, cao khoảng 15 m, đường kính hơn 10 m, dung tích khoảng 6.000 lít. Khoảng 17h ngày 3/5, tia sét đánh trúng bể tạo ra tiếng nổ lớn, mọi người chạy ra kiểm tra thấy mật mía bắn tung tóe, tràn khắp khuôn viên. “Mật chảy ra trong khoảng 30 phút, mọi người chỉ biết đứng nhìn vì lỗ thủng quá lớn, không thể xử lý”, ông Hùng cho hay.
Lỗ thủng do sét đánh rộng khoảng 1 m, cao 1,2 m, nằm ở phần trên của bể. Mật chảy ra đến hết vị trí này thì dừng lại, ước tính 2.000 lít tràn ra ngoài, bên trong bể còn khoảng 4.000 lít.
Theo lãnh đạo xã Nhân Hòa, sáng nay cán bộ chuyên môn đã làm việc với Công ty cổ phần mía đường Sông Lam về phương án khắc phục, bước đầu xác định lượng mật tràn ra không ảnh hưởng đến khu dân cư.
Nhà chức trách cho biết lượng mật tràn ra là rỉ mật, phụ phẩm của quá trình sản xuất đường. Sau khi tách đường, phần rỉ còn lại được đưa vào bể chứa để sản xuất cồn, phân bón và một số sản phẩm khác. Hiện nhà máy có một bể chứa, xung quanh được bố trí hệ thống chống sét.
“Chiều qua, xã Nhân Hòa và một số địa bàn lân cận xảy ra giông lốc, sấm sét và mưa đá, vì vậy hệ thống cột thu lôi khó có thể chống chịu”, lãnh đạo xã nói và cho hay nhà máy được xây dựng từ năm 2000, đến nay đã 26 năm nên một số hạng mục đã xuống cấp.
Doanh nghiệp cho biết thời gian tới sẽ cải tạo một số hạng mục, nâng cấp hệ thống chống sét để đảm bảo hoạt động sản xuất.
Nhà máy đường Sông Lam Nghệ An, nay là Công ty cổ phần mía đường Sông Lam, là một trong hai cơ sở công nghiệp mía đường ở miền Bắc được nước ngoài viện trợ xây dựng từ năm 1958, đi vào hoạt động năm 1960. Năm 1999, tỉnh Nghệ An di dời nhà máy từ huyện Hưng Nguyên (cũ) lên xã Đỉnh Sơn (nay là xã Nhân Hòa, huyện Anh Sơn cũ), nâng công suất lên 500 tấn mía mỗi ngày.
Tin Gốc: Vnexpress
Thời Sự
Chủ tịch Đà Nẵng: Làm nhanh nhưng phải đúng, không để phát sinh sai phạm mới

Chiều nay 7.5, UBND thành phố Đà Nẵng tổ chức hội nghị đánh giá tình hình kinh tế - xã hội, thu chi ngân sách nhà nước, tiến độ giải ngân vốn đầu tư công, công tác thu hồi đất, giải phóng mặt bằng trên địa bàn trong 4 tháng đầu năm 2026; đồng thời triển khai phương hướng, nhiệm vụ các tháng cuối năm và hướng dẫn công tác quy hoạch đô thị - nông thôn.
Tại hội nghị, đại diện Sở Tài chính thành phố Đà Nẵng cho biết trong tháng 4.2026, các ngành, các cấp đã tập trung triển khai quyết liệt nhiều nhiệm vụ, giải pháp nhằm giữ vững đà tăng trưởng 2 con số. Các lĩnh vực kinh tế mũi nhọn tiếp tục phục hồi và phát triển; đời sống người dân cơ bản ổn định, an sinh xã hội được đảm bảo.
Công tác cải cách hành chính, chuyển đổi số và cải thiện môi trường đầu tư, kinh doanh tiếp tục được đẩy mạnh. Trong lĩnh vực thương mại - dịch vụ, dù chịu tác động từ biến động kinh tế thế giới, giá nhiên liệu và chi phí đầu vào tăng cao, thành phố vẫn duy trì đà tăng trưởng nhờ các chính sách kích cầu du lịch, thương mại và thu hút đầu tư.
Hoạt động xuất nhập khẩu ghi nhận tăng trưởng tích cực. Lũy kế 4 tháng đầu năm 2026, tổng kim ngạch xuất nhập khẩu ước đạt 3,085 tỉ USD (tăng 13,7%) so với cùng kỳ. Trong đó, xuất khẩu đạt khoảng 1,55 tỉ USD (tăng 13,6%); nhập khẩu đạt khoảng 1,535 tỉ USD, tăng 13,8%.
Phát biểu tại hội nghị, ông Nguyễn Mạnh Hùng, Chủ tịch UBND thành phố Đà Nẵng, yêu cầu các cấp ủy, chính quyền địa phương, sở ngành và đoàn thể tập trung cao độ cho nhiệm vụ tháo gỡ khó khăn, tạo động lực tăng trưởng và thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội trong giai đoạn tới.
Thành phố sẽ tổng hợp toàn bộ các tồn tại liên quan đến dự án đầu tư, thủ tục hành chính, cụm công nghiệp và các nội dung vướng mắc để giao nhiệm vụ cụ thể cho từng đơn vị xử lý. Đây được xem là nhiệm vụ trọng tâm nhằm tạo chuyển biến rõ nét trong công tác điều hành và thực hiện các mục tiêu phát triển theo chỉ đạo của Trung ương.
Chủ tịch UBND thành phố Đà Nẵng cho hay sau khi có kết luận chính thức của Tổng Bí thư, Chủ tịch nước về định hướng tăng trưởng giai đoạn 2026 - 2030, thành phố sẽ cập nhật lại kịch bản tăng trưởng, quy hoạch, nguồn lực, phát triển nguồn nhân lực và các động lực đầu tư mới để phù hợp với yêu cầu phát triển trong tình hình mới.
Ông cũng yêu cầu các sở, ngành và địa phương cùng các đơn vị phải nâng cao tinh thần phối hợp, tránh tình trạng đùn đẩy trách nhiệm hoặc chậm trễ trong xử lý hồ sơ, thủ tục.
Liên quan đến các dự án tồn đọng, ông Hùng cho biết thành phố đang rà soát hơn 350 dự án kéo dài nhiều năm để tháo gỡ đồng bộ theo đúng quy định, bảo đảm "làm nhanh nhưng phải đúng, không để phát sinh sai phạm mới". Đồng thời, gần 400 dự án tư nhân đầu tư cũng đang được rà soát nhằm sớm đưa vào hoạt động, tạo thêm động lực tăng trưởng cho địa phương…
Phát biểu chỉ đạo tại hội nghị, ông Lê Ngọc Quang, Bí thư Thành ủy Đà Nẵng, nhấn mạnh trong giai đoạn hiện nay, thi đua không chỉ là phong trào vận động mà phải trở thành động lực phát triển, là tinh thần đổi mới, dám chịu trách nhiệm và hành động vì lợi ích chung.
Thành phố cần nhiều hơn những cán bộ dám nhận việc khó, nhiều tập thể biết biến áp lực thành động lực, biến khó khăn thành cơ hội để tạo ra giá trị mới cho xã hội và người dân.
Đánh giá tình hình phát triển kinh tế - xã hội 4 tháng đầu năm 2026, ông Lê Ngọc Quang cho biết mặc dù bối cảnh trong nước và thế giới còn nhiều khó khăn, thành phố Đà Nẵng vẫn duy trì được đà phục hồi và tăng trưởng khá. Tuy nhiên, ông cũng thẳng thắn nhìn nhận tốc độ tăng trưởng hiện nay vẫn chưa đạt yêu cầu đề ra.
Bí thư Thành ủy Đà Nẵng cho rằng hiện nay một số nơi tư duy, cách làm và năng lực tổ chức thực hiện chưa theo kịp yêu cầu phát triển mới; vẫn còn tình trạng né tránh, đùn đẩy trách nhiệm, chưa mạnh dạn xử lý công việc, chưa phát huy hiệu quả các cơ chế, chính sách đặc thù mà Trung ương cho phép triển khai.
Bí thư Thành ủy Đà Nẵng nhấn mạnh chuyến thăm và làm việc vừa qua của Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm có ý nghĩa đặc biệt quan trọng đối với thành phố. Lãnh đạo thành phố cam kết sẽ cụ thể hóa đầy đủ các chỉ đạo của Trung ương bằng các chương trình, kế hoạch hành động thiết thực với tinh thần "không chờ đợi, không trông chờ, nói ít làm nhiều, làm đến cùng".
Để thực hiện thắng lợi mục tiêu phát triển trong thời gian tới, ông Lê Ngọc Quang yêu cầu toàn hệ thống chính trị tập trung triển khai đồng bộ các nhiệm vụ trọng tâm.
Trong đó, kiên định mục tiêu tăng trưởng 2 con số, xem đây không chỉ là mục tiêu kinh tế mà còn là nhiệm vụ chính trị trọng tâm của cả nhiệm kỳ.
Ông Quang đề nghị UBND thành phố khẩn trương rà soát toàn bộ kịch bản tăng trưởng theo từng tháng, từng quý, từng ngành, từng địa bàn; xác định rõ các động lực tăng trưởng, dự án then chốt và các điểm nghẽn cần tháo gỡ ngay. Đồng thời phải tập trung xử lý mạnh mẽ các tồn tại về giải phóng mặt bằng, giải ngân vốn đầu tư công, các dự án tồn đọng, thủ tục hành chính và môi trường đầu tư kinh doanh.
Bí thư Thành ủy Đà Nẵng nhấn mạnh cần tập trung phát triển các dự án hạ tầng chiến lược, hạ tầng số và đổi mới sáng tạo; đẩy nhanh tiến độ các dự án trọng điểm, trung tâm tài chính quốc tế, khu công nghệ cao và các tổ hợp du lịch chất lượng cao.
Bên cạnh đó, thành phố phải tiếp tục hoàn thiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp theo hướng tinh gọn, hiệu lực, hiệu quả; tăng cường phân cấp, phân quyền; nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ cơ sở; đẩy mạnh số hóa, hoàn thiện dữ liệu và nâng cấp hạ tầng công nghệ thông tin nhằm phục vụ người dân và doanh nghiệp tốt hơn.
"Đà Nẵng đang đứng trước cơ hội phát triển rất lớn nhưng cơ hội sẽ không thể trở thành kết quả nếu không có hành động quyết liệt, nhanh hơn và hiệu quả hơn", Bí thư Thành ủy Đà Nẵng khẳng định.
Tin Gốc: Thanh Niên

Chiều 4.5, Công an tỉnh Khánh Hòa cho biết các đơn vị nghiệp vụ đã hoàn tất công tác khám nghiệm hiện trường, khám nghiệm tử thi để điều tra nguyên nhân người đàn ông tử vong bất thường trong ô tô đỗ sát lề quốc lộ 27C, đoạn qua thôn Đá Bàn, xã Nam Khánh Vĩnh.
Sáng cùng ngày, người đi đường phát hiện một ô tô con màu trắng, mang biển số tỉnh Khánh Hòa, đỗ sát lề quốc lộ 27C với nhiều dấu hiệu bất thường. Khi lại gần kiểm tra, họ phát hiện một người đàn ông bất tỉnh trên ghế lái, gọi nhiều lần không có phản ứng. Sau đó, người dân đã trình báo cơ quan chức năng.
Nhận được tin báo, tổ công tác Phòng Cảnh sát hình sự Công an tỉnh Khánh Hòa phối hợp Công an xã Nam Khánh Vĩnh và các đơn vị liên quan có mặt tại hiện trường, tiến hành các biện pháp điều tra, xác minh. Nạn nhân được xác định là anh N.T.H (28 tuổi, ở phường Tây Nha Trang).
Sau khi hoàn tất khám nghiệm, chiều 4.5, cơ quan chức năng bàn giao thi thể nạn nhân cho gia đình lo hậu sự.
Trên mạng xã hội hiện đang lan truyền thông tin người đàn ông tử vong bất thường trong ô tô đỗ sát lề quốc lộ 27C do đột quỵ. Tuy nhiên, Công an tỉnh Khánh Hòa cho biết vẫn đang tiếp tục điều tra, làm rõ vụ việc, chưa thể khẳng định nguyên nhân tử vong của nạn nhân.
Tin Gốc: Thanh Niên

Tổ chức Lao động quốc tế tại Việt Nam (ILO Việt Nam) ngày 12/5 tổ chức tọa đàm Môi trường làm việc tâm lý - xã hội nhằm đánh giá tác động đến sức khỏe thể chất lẫn tinh thần của người lao động.
Hiện chưa có thống kê chính thức về thực trạng này tại Việt Nam. Song ILO ước tính trên thế giới, rủi ro tâm lý xã hội tại nơi làm việc góp phần gây ra hơn 840.000 ca tử vong liên quan đến công việc mỗi năm. Những vấn đề độc hại nhưng lại được xem là bình thường, như 35% lao động thế giới thường xuyên làm việc quá 48 giờ mỗi tuần; 18% từng bị bạo lực tinh thần.
Các yếu tố gây nguy cơ rủi ro tâm lý xã hội là căng thẳng do yêu cầu công việc, mất cân bằng giữa nỗ lực và sự ghi nhận, lo mất việc hoặc điều kiện việc làm bấp bênh, thời giờ làm việc kéo dài và bị bắt nạt tại nơi làm việc.
Theo ILO, ranh giới giữa công việc và đời sống cá nhân ngày càng mờ nhạt là nguy cơ tác động trực tiếp trải nghiệm làm việc mỗi ngày của người lao động, đặc biệt người trẻ đang chuyển tiếp từ giảng đường sang thị trường.
Phạm Châu Anh, 21 tuổi, dẫn thực tế nhiều tổ chức, doanh nghiệp công khai nói về sức khỏe tinh thần tại nơi làm việc, nhưng trên thực tế nhiều lao động đang bị kiệt quệ cả thể chất lẫn tinh thần vì công việc. Cô băn khoăn "Làm thế nào để các công ty đảm bảo quan tâm tới sức khỏe tinh thần của lao động thực chất, hiệu quả thay vì chỉ hô khẩu hiệu?".
Bà Hồ Thị Kim Ngân, Phó ban Quan hệ lao động, Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam, chia sẻ không chỉ người trẻ mới bước chân vào thị trường mà nhiều lao động lớn tuổi cũng gặp hàng loạt sức ép về cường độ công việc, làm thêm giờ. Môi trường lao động đang thay đổi quá nhanh do tái cấu trúc doanh nghiệp hay đòi hỏi năng suất cao. Sự bùng nổ của Al, doanh nghiệp chuộng ứng dụng này đôi lúc đẩy người lao động vào guồng quay công việc sâu hơn, liên tục chứ chưa chắc đã hỗ trợ hiệu quả.
"Nhiều lao động phản ánh rằng làm việc trong trạng thái lo âu, căng thẳng kéo dài, luôn phải kết nối 24h/7 và về đến nhà rồi vẫn không được nghỉ ngơi mà vẫn phải nhận việc từ người quản lý giao", bà kể.
Theo đại diện Công đoàn, các yếu tố trên đều tác động đến sức khỏe thể chất, tinh thần lao động tại nơi làm việc. Chịu sự "giám sát" của KPI, deadline, phải báo cáo một cách thường xuyên khiến nhiều người mất ngủ, thậm chí mất kết nối với bạn bè, gia đình. Nhưng phần lớn họ không dám chia sẻ rằng đang mệt mỏi mà tự giấu đi, bởi nếu nói ra sợ bị đánh giá không đáp ứng được công việc, bị đưa vào "tầm ngắm" tinh giản.
"Ngày hôm nay bạn có ổn không? là câu mỗi người lao động nên thường xuyên tự hỏi để có câu trả lời cho chính mình. Những người đang kiệt sức không nên im lặng mà cần chia sẻ với bạn bè, thậm chí đồng nghiệp mà họ thực sự tin cậy, gặp chuyên gia để được tư vấn tâm lý", bà khuyến cáo, cho biết thêm đầu tháng 5, Công đoàn đã lấy ý kiến chuyên gia tâm lý về việc nhận diện sức khỏe tâm thần cho người lao động nhằm có giải pháp cho vấn đề này.
Bà Trần Thị Hồng Liên, Phó giám đốc Văn phòng giới sử dụng lao động thuộc Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam, chia sẻ dưới góc độ lao động làm việc hơn 20 năm và trải qua nhiều vị trí, có những ngày nghĩ "có nên trở dậy đi làm nữa không". Thời điểm mà KPI lơ lửng trên đầu, ôm máy tính về nhà rồi lại ôm máy tính đến cơ quan. Sức khỏe tinh thần tại nơi làm việc vì thế không phải là chuyện của riêng ai.
Đại diện VCCI nhận định trước đây nhắc đến môi trường làm việc an toàn là nghĩ đến bài trí đẹp không gian văn phòng, công sở, công xưởng, máy móc sắp xếp đúng quy trình, đảm bảo an toàn. Nhưng nay còn liên quan văn hóa doanh nghiệp, ứng xử giữa người với người, giữa cấp quản lý với nhân viên, giữa đồng nghiệp với nhau sao cho cùng chia sẻ trong quá trình làm việc.
Theo bà, nhiều doanh nghiệp ngoài các phúc lợi về lương thưởng, giờ làm, đang dần quan tâm hơn tới sức khỏe tinh thần lao động tại nơi làm việc qua đào tạo nhân sự, quản lý cảm xúc trong công việc, đối thoại thường xuyên giữa người lao động với lãnh đạo công ty chứ không đơn thuần là khẩu hiệu.
"Để đảm bảo sức khỏe tinh thần cho lao động tại nơi làm việc không chỉ xuất phát từ phía doanh nghiệp, người lao động cần chủ động bày tỏ. Hai bên cùng lên tiếng, gặp nhau thì mới có thể giải quyết vấn đề", bà nói.
Kết quả khảo sát công bố hồi đầu năm 2026 của một số nền tảng tuyển dụng cũng cho thấy người lao động ngày càng ưu tiên sức khỏe tinh thần trong môi trường làm việc. Báo cáo Thị trường việc làm Việt Nam trong bối cảnh mới do Cốc Cốc Research phối hợp Việc làm 24h cho kết quả 77% lao động được khảo sát cho biết sẵn sàng đánh đổi thu nhập để lấy môi trường làm việc lành mạnh, được tôn trọng và cân bằng hơn, đặc biệt là nhóm gen Z.
Hơn một nửa trong số này chấp nhận giảm khoảng 10% lương vì môi trường làm việc phù hợp; 25% chấp nhận đánh đổi ở mức cao hơn, cho thấy đây là nhóm đặc biệt ưu tiên sức khỏe tinh thần hoặc đang chịu áp lực nơi làm việc tiêu cực. Tỷ lệ phần nào phản ánh môi trường, văn hóa công ty và sức khỏe tinh thần đang dần trở thành tiêu chí then chốt trong lựa chọn và gắn bó nghề nghiệp. Những đánh giá tiêu cực về văn hóa doanh nghiệp là yếu tố đầu tiên khiến người trẻ sẵn sàng từ chối công việc dù mức lương hấp dẫn.
Dữ liệu của Navigos cũng chỉ ra 50% lao động trẻ lựa chọn môi trường làm việc thân thiện; 46% đề cao sự hỗ trợ từ cấp trên và chỉ 19% chọn ý nghĩa công việc. Còn TopCV cho biết gen Z là nhóm dẫn đầu sẵn sàng thay đổi công việc trong năm 2025 nhằm tìm kiếm môi trường làm việc tốt hơn hoặc cơ hội phát triển bản thân.
Tin Gốc: Vnexpress

