Ngày 29/4, TP HCM khởi công Trung tâm hành chính mới tại phường An Khánh với vốn gần 30.000 tỷ đồng, trên khu đất 46,7 ha nằm ở lõi Khu đô thị mới Thủ Thiêm.
Dự án do Sun Group đầu tư theo hình thức PPP, hợp đồng BT, sở hữu vị trí đắc địa khi bao quanh bởi các trục đường lớn và hướng ra sông Sài Gòn, kết nối trực tiếp trung tâm hiện hữu. Từ trên cao, khu đất xây dựng trung tâm hành chính mới đã cơ bản hoàn tất san lấp mặt bằng, sẵn sàng cho giai đoạn thi công chính.
Ngày 29/4, TP HCM khởi công Trung tâm hành chính mới tại phường An Khánh với vốn gần 30.000 tỷ đồng, trên khu đất 46,7 ha nằm ở lõi Khu đô thị mới Thủ Thiêm.
Dự án do Sun Group đầu tư theo hình thức PPP, hợp đồng BT, sở hữu vị trí đắc địa khi bao quanh bởi các trục đường lớn và hướng ra sông Sài Gòn, kết nối trực tiếp trung tâm hiện hữu. Từ trên cao, khu đất xây dựng trung tâm hành chính mới đã cơ bản hoàn tất san lấp mặt bằng, sẵn sàng cho giai đoạn thi công chính.
Dự án Trung tâm hành chính mới TP HCM gồm bốn hợp phần: trung tâm hành chính, quảng trường trung tâm, nhà hát và hạ tầng kỹ thuật đồng bộ, dự kiến hoàn thành sau hai năm.
Toàn khu được quy hoạch theo triết lý “Của Dân – Do Dân – Vì Dân”, với ba phân khu chức năng tạo không gian hành chính, văn hóa và cộng đồng hiện đại tại lõi Thủ Thiêm.
Dự án Trung tâm hành chính mới TP HCM gồm bốn hợp phần: trung tâm hành chính, quảng trường trung tâm, nhà hát và hạ tầng kỹ thuật đồng bộ, dự kiến hoàn thành sau hai năm.
Toàn khu được quy hoạch theo triết lý “Của Dân – Do Dân – Vì Dân”, với ba phân khu chức năng tạo không gian hành chính, văn hóa và cộng đồng hiện đại tại lõi Thủ Thiêm.
Phân khu 1 tên “Của Dân” nằm ven sông Sài Gòn, dài khoảng 169 m, rộng 325 m; phân khu 2 tên “Do Dân” rộng khoảng 3,2 ha, nổi bật với quảng trường trung tâm và đài phun nước.
Hiện khu vực dự án đang được rào chắn, san lấp mặt bằng để chuẩn bị cho các hạng mục xây dựng chính.
Phân khu 1 tên “Của Dân” nằm ven sông Sài Gòn, dài khoảng 169 m, rộng 325 m; phân khu 2 tên “Do Dân” rộng khoảng 3,2 ha, nổi bật với quảng trường trung tâm và đài phun nước.
Hiện khu vực dự án đang được rào chắn, san lấp mặt bằng để chuẩn bị cho các hạng mục xây dựng chính.
Phân khu 3 tên “Vì Dân” là trung tâm của toàn dự án, gồm quảng trường lớn, Tòa nhà Trung tâm hành chính và Nhà hát kết hợp trung tâm hội nghị – biểu diễn.
Quảng trường rộng 6,6 ha, dài khoảng 350 m, sức chứa 268.000-500.000 người, được định hướng phục vụ các sự kiện quy mô lớn như lễ diễu binh, diễu hành cấp quốc gia.
Phân khu 3 tên “Vì Dân” là trung tâm của toàn dự án, gồm quảng trường lớn, Tòa nhà Trung tâm hành chính và Nhà hát kết hợp trung tâm hội nghị – biểu diễn.
Quảng trường rộng 6,6 ha, dài khoảng 350 m, sức chứa 268.000-500.000 người, được định hướng phục vụ các sự kiện quy mô lớn như lễ diễu binh, diễu hành cấp quốc gia.
Phân khu 3 tên “Vì Dân” là trung tâm của toàn dự án, gồm quảng trường lớn, Tòa nhà Trung tâm hành chính và Nhà hát kết hợp trung tâm hội nghị – biểu diễn.
Quảng trường rộng 6,6 ha, dài khoảng 350 m, sức chứa 268.000-500.000 người, được định hướng phục vụ các sự kiện quy mô lớn như lễ diễu binh, diễu hành cấp quốc gia.
Tại phân khu này, nổi bật là công trình Trung tâm hành chính cao khoảng 30 tầng, nằm ở góc đại lộ Mai Chí Thọ – Tố Hữu. Hiện khu vực này đã rào chắn, san lấp mặt bằng và một phần còn ngập nước.
Tại phân khu này, nổi bật là công trình Trung tâm hành chính cao khoảng 30 tầng, nằm ở góc đại lộ Mai Chí Thọ – Tố Hữu. Hiện khu vực này đã rào chắn, san lấp mặt bằng và một phần còn ngập nước.
Khối Trung tâm hành chính có diện tích sàn khoảng 272.000 m2, được thiết kế với cảm hứng từ tiêu ngữ “Độc lập – Tự do – Hạnh phúc”.
Trong đó, khối tòa nhà lớn nhất tượng trưng cho “Độc lập”, thể hiện nền tảng được xây dựng từ những hy sinh của các thế hệ đi trước.
Khối Trung tâm hành chính có diện tích sàn khoảng 272.000 m2, được thiết kế với cảm hứng từ tiêu ngữ “Độc lập – Tự do – Hạnh phúc”.
Trong đó, khối tòa nhà lớn nhất tượng trưng cho “Độc lập”, thể hiện nền tảng được xây dựng từ những hy sinh của các thế hệ đi trước.
Tòa nhà hành chính mới dự kiến phục vụ hơn 8.000 cán bộ, công chức, viên chức và tiếp nhận 1.500-2.000 lượt người giao dịch mỗi ngày qua hệ thống “một cửa”.
Sau giờ hành chính, công trình được định hướng trở thành không gian mở, tiếp tục duy trì hoạt động đô thị về đêm thay vì khép kín như mô hình công sở truyền thống.
Tòa nhà hành chính mới dự kiến phục vụ hơn 8.000 cán bộ, công chức, viên chức và tiếp nhận 1.500-2.000 lượt người giao dịch mỗi ngày qua hệ thống “một cửa”.
Sau giờ hành chính, công trình được định hướng trở thành không gian mở, tiếp tục duy trì hoạt động đô thị về đêm thay vì khép kín như mô hình công sở truyền thống.
Tòa nhà hành chính mới dự kiến phục vụ hơn 8.000 cán bộ, công chức, viên chức và tiếp nhận 1.500-2.000 lượt người giao dịch mỗi ngày qua hệ thống “một cửa”.
Sau giờ hành chính, công trình được định hướng trở thành không gian mở, tiếp tục duy trì hoạt động đô thị về đêm thay vì khép kín như mô hình công sở truyền thống.
Tòa nhà hành chính mới dự kiến phục vụ hơn 8.000 cán bộ, công chức, viên chức và tiếp nhận 1.500-2.000 lượt người giao dịch mỗi ngày qua hệ thống “một cửa”.
Sau giờ hành chính, công trình được định hướng trở thành không gian mở, tiếp tục duy trì hoạt động đô thị về đêm thay vì khép kín như mô hình công sở truyền thống.
Cạnh tòa nhà hành chính là công viên trung tâm với mặt hồ rộng khoảng 12 ha, dự kiến trở thành không gian tổ chức nhạc nước, pháo hoa và các hoạt động cộng đồng.
Hiện khu vực này cơ bản hoàn tất san lấp mặt bằng, đồng thời giữ lại một số tuyến rạch tự nhiên trong tổng thể quy hoạch.
Cạnh tòa nhà hành chính là công viên trung tâm với mặt hồ rộng khoảng 12 ha, dự kiến trở thành không gian tổ chức nhạc nước, pháo hoa và các hoạt động cộng đồng.
Hiện khu vực này cơ bản hoàn tất san lấp mặt bằng, đồng thời giữ lại một số tuyến rạch tự nhiên trong tổng thể quy hoạch.
Bên cạnh trung tâm hành chính là Nhà hát đa năng kết hợp Trung tâm Hội nghị – Biểu diễn quy mô khoảng 2.000 chỗ. Công trình được thiết kế phục vụ biểu diễn nghệ thuật, hội nghị, triển lãm và nhiều hoạt động cộng đồng.
Bên cạnh trung tâm hành chính là Nhà hát đa năng kết hợp Trung tâm Hội nghị – Biểu diễn quy mô khoảng 2.000 chỗ. Công trình được thiết kế phục vụ biểu diễn nghệ thuật, hội nghị, triển lãm và nhiều hoạt động cộng đồng.
Bên cạnh trung tâm hành chính là Nhà hát đa năng kết hợp Trung tâm Hội nghị – Biểu diễn quy mô khoảng 2.000 chỗ. Công trình được thiết kế phục vụ biểu diễn nghệ thuật, hội nghị, triển lãm và nhiều hoạt động cộng đồng.
Các không gian trong Trung tâm hành chính mới được quy hoạch linh hoạt, kết hợp chức năng công sở với công trình phục vụ cộng đồng như công viên, thư viện và các khu vực hỗ trợ phát triển kinh tế – dịch vụ.
Các không gian trong Trung tâm hành chính mới được quy hoạch linh hoạt, kết hợp chức năng công sở với công trình phục vụ cộng đồng như công viên, thư viện và các khu vực hỗ trợ phát triển kinh tế – dịch vụ.
Các không gian trong Trung tâm hành chính mới được quy hoạch linh hoạt, kết hợp chức năng công sở với công trình phục vụ cộng đồng như công viên, thư viện và các khu vực hỗ trợ phát triển kinh tế – dịch vụ.
Các không gian trong Trung tâm hành chính mới được quy hoạch linh hoạt, kết hợp chức năng công sở với công trình phục vụ cộng đồng như công viên, thư viện và các khu vực hỗ trợ phát triển kinh tế – dịch vụ.
Trung tâm hành chính mới được kỳ vọng tập trung các cơ quan đầu não đang phân tán, nâng cao hiệu quả điều hành, cải cách thủ tục và thúc đẩy mô hình chính quyền đô thị hiện đại.
Dự án sẽ kết nối trực tiếp với tuyến Metro số 2 Bến Thành – Thủ Thiêm, hướng tới hình thành hạt nhân trung tâm chính trị – hành chính – tài chính quốc tế của TP HCM, liên thông giữa sân bay Tân Sơn Nhất và Long Thành.
Trung tâm hành chính mới được kỳ vọng tập trung các cơ quan đầu não đang phân tán, nâng cao hiệu quả điều hành, cải cách thủ tục và thúc đẩy mô hình chính quyền đô thị hiện đại.
Dự án sẽ kết nối trực tiếp với tuyến Metro số 2 Bến Thành – Thủ Thiêm, hướng tới hình thành hạt nhân trung tâm chính trị – hành chính – tài chính quốc tế của TP HCM, liên thông giữa sân bay Tân Sơn Nhất và Long Thành.
Tổ chức Lao động quốc tế tại Việt Nam (ILO Việt Nam) ngày 12/5 tổ chức tọa đàm Môi trường làm việc tâm lý - xã hội nhằm đánh giá tác động đến sức khỏe thể chất lẫn tinh thần của người lao động.
Hiện chưa có thống kê chính thức về thực trạng này tại Việt Nam. Song ILO ước tính trên thế giới, rủi ro tâm lý xã hội tại nơi làm việc góp phần gây ra hơn 840.000 ca tử vong liên quan đến công việc mỗi năm. Những vấn đề độc hại nhưng lại được xem là bình thường, như 35% lao động thế giới thường xuyên làm việc quá 48 giờ mỗi tuần; 18% từng bị bạo lực tinh thần.
Các yếu tố gây nguy cơ rủi ro tâm lý xã hội là căng thẳng do yêu cầu công việc, mất cân bằng giữa nỗ lực và sự ghi nhận, lo mất việc hoặc điều kiện việc làm bấp bênh, thời giờ làm việc kéo dài và bị bắt nạt tại nơi làm việc.
Theo ILO, ranh giới giữa công việc và đời sống cá nhân ngày càng mờ nhạt là nguy cơ tác động trực tiếp trải nghiệm làm việc mỗi ngày của người lao động, đặc biệt người trẻ đang chuyển tiếp từ giảng đường sang thị trường.
Phạm Châu Anh, 21 tuổi, dẫn thực tế nhiều tổ chức, doanh nghiệp công khai nói về sức khỏe tinh thần tại nơi làm việc, nhưng trên thực tế nhiều lao động đang bị kiệt quệ cả thể chất lẫn tinh thần vì công việc. Cô băn khoăn "Làm thế nào để các công ty đảm bảo quan tâm tới sức khỏe tinh thần của lao động thực chất, hiệu quả thay vì chỉ hô khẩu hiệu?".
Bà Hồ Thị Kim Ngân, Phó ban Quan hệ lao động, Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam, chia sẻ không chỉ người trẻ mới bước chân vào thị trường mà nhiều lao động lớn tuổi cũng gặp hàng loạt sức ép về cường độ công việc, làm thêm giờ. Môi trường lao động đang thay đổi quá nhanh do tái cấu trúc doanh nghiệp hay đòi hỏi năng suất cao. Sự bùng nổ của Al, doanh nghiệp chuộng ứng dụng này đôi lúc đẩy người lao động vào guồng quay công việc sâu hơn, liên tục chứ chưa chắc đã hỗ trợ hiệu quả.
"Nhiều lao động phản ánh rằng làm việc trong trạng thái lo âu, căng thẳng kéo dài, luôn phải kết nối 24h/7 và về đến nhà rồi vẫn không được nghỉ ngơi mà vẫn phải nhận việc từ người quản lý giao", bà kể.
Theo đại diện Công đoàn, các yếu tố trên đều tác động đến sức khỏe thể chất, tinh thần lao động tại nơi làm việc. Chịu sự "giám sát" của KPI, deadline, phải báo cáo một cách thường xuyên khiến nhiều người mất ngủ, thậm chí mất kết nối với bạn bè, gia đình. Nhưng phần lớn họ không dám chia sẻ rằng đang mệt mỏi mà tự giấu đi, bởi nếu nói ra sợ bị đánh giá không đáp ứng được công việc, bị đưa vào "tầm ngắm" tinh giản.
"Ngày hôm nay bạn có ổn không? là câu mỗi người lao động nên thường xuyên tự hỏi để có câu trả lời cho chính mình. Những người đang kiệt sức không nên im lặng mà cần chia sẻ với bạn bè, thậm chí đồng nghiệp mà họ thực sự tin cậy, gặp chuyên gia để được tư vấn tâm lý", bà khuyến cáo, cho biết thêm đầu tháng 5, Công đoàn đã lấy ý kiến chuyên gia tâm lý về việc nhận diện sức khỏe tâm thần cho người lao động nhằm có giải pháp cho vấn đề này.
Bà Trần Thị Hồng Liên, Phó giám đốc Văn phòng giới sử dụng lao động thuộc Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam, chia sẻ dưới góc độ lao động làm việc hơn 20 năm và trải qua nhiều vị trí, có những ngày nghĩ "có nên trở dậy đi làm nữa không". Thời điểm mà KPI lơ lửng trên đầu, ôm máy tính về nhà rồi lại ôm máy tính đến cơ quan. Sức khỏe tinh thần tại nơi làm việc vì thế không phải là chuyện của riêng ai.
Đại diện VCCI nhận định trước đây nhắc đến môi trường làm việc an toàn là nghĩ đến bài trí đẹp không gian văn phòng, công sở, công xưởng, máy móc sắp xếp đúng quy trình, đảm bảo an toàn. Nhưng nay còn liên quan văn hóa doanh nghiệp, ứng xử giữa người với người, giữa cấp quản lý với nhân viên, giữa đồng nghiệp với nhau sao cho cùng chia sẻ trong quá trình làm việc.
Theo bà, nhiều doanh nghiệp ngoài các phúc lợi về lương thưởng, giờ làm, đang dần quan tâm hơn tới sức khỏe tinh thần lao động tại nơi làm việc qua đào tạo nhân sự, quản lý cảm xúc trong công việc, đối thoại thường xuyên giữa người lao động với lãnh đạo công ty chứ không đơn thuần là khẩu hiệu.
"Để đảm bảo sức khỏe tinh thần cho lao động tại nơi làm việc không chỉ xuất phát từ phía doanh nghiệp, người lao động cần chủ động bày tỏ. Hai bên cùng lên tiếng, gặp nhau thì mới có thể giải quyết vấn đề", bà nói.
Kết quả khảo sát công bố hồi đầu năm 2026 của một số nền tảng tuyển dụng cũng cho thấy người lao động ngày càng ưu tiên sức khỏe tinh thần trong môi trường làm việc. Báo cáo Thị trường việc làm Việt Nam trong bối cảnh mới do Cốc Cốc Research phối hợp Việc làm 24h cho kết quả 77% lao động được khảo sát cho biết sẵn sàng đánh đổi thu nhập để lấy môi trường làm việc lành mạnh, được tôn trọng và cân bằng hơn, đặc biệt là nhóm gen Z.
Hơn một nửa trong số này chấp nhận giảm khoảng 10% lương vì môi trường làm việc phù hợp; 25% chấp nhận đánh đổi ở mức cao hơn, cho thấy đây là nhóm đặc biệt ưu tiên sức khỏe tinh thần hoặc đang chịu áp lực nơi làm việc tiêu cực. Tỷ lệ phần nào phản ánh môi trường, văn hóa công ty và sức khỏe tinh thần đang dần trở thành tiêu chí then chốt trong lựa chọn và gắn bó nghề nghiệp. Những đánh giá tiêu cực về văn hóa doanh nghiệp là yếu tố đầu tiên khiến người trẻ sẵn sàng từ chối công việc dù mức lương hấp dẫn.
Dữ liệu của Navigos cũng chỉ ra 50% lao động trẻ lựa chọn môi trường làm việc thân thiện; 46% đề cao sự hỗ trợ từ cấp trên và chỉ 19% chọn ý nghĩa công việc. Còn TopCV cho biết gen Z là nhóm dẫn đầu sẵn sàng thay đổi công việc trong năm 2025 nhằm tìm kiếm môi trường làm việc tốt hơn hoặc cơ hội phát triển bản thân.
Tối 6-4, đại diện Đội cảnh sát giao thông đường bộ cao tốc số 6 (Đội 6), Phòng 6 Cục Cảnh sát giao thông (Bộ Công an) cho biết đã xác minh, xử lý một trường hợp vi phạm trật tự, an toàn giao thông trên cao tốc TP.HCM - Long Thành - Dầu Giây.
Lúc 9h17 cùng ngày, Đội 6 tiếp nhận phản ánh về một xe có dấu hiệu vi phạm và nhanh chóng vào cuộc xác minh.
Vụ việc xảy ra vào khoảng 13h40 ngày 5-4 tại Km5 cao tốc TP.HCM - Long Thành - Dầu Giây (hướng TP.HCM đi Dầu Giây, đoạn qua phường Long Phước).
Clip camera ghi lại cảnh ô tô do tài xế Đ.Q.T. (37 tuổi, ngụ phường Phước Long) điều khiển không tuân thủ quy định khi vào đường cao tốc, chuyển làn đột ngột, suýt gây va chạm. Hình ảnh thể hiện đầy đủ diễn biến vi phạm.
Làm việc với công an, tài xế T. thừa nhận hành vi. Căn cứ Nghị định 168/2024/NĐ-CP, lực lượng cảnh sát giao thông lập biên bản xử phạt ông T. 5 triệu đồng, trừ 2 điểm giấy phép lái xe về hành vi "chuyển làn đường không đúng quy định (mỗi lần chuyển làn đường chỉ được phép chuyển sang một làn đường liền kề) khi chạy trên đường cao tốc".
Đại diện Đội 6 cho biết sẽ tiếp tục tăng cường kiểm tra, xử lý nghiêm các vi phạm để đảm bảo an toàn giao thông trên các tuyến cao tốc.
Ngày 25-4, ông Tăng Chí Thượng - Giám đốc Sở Y tế TP.HCM - cho hay các y bác sĩ của Bệnh viện Đa khoa Trung Mỹ Tây, Bệnh viện Nhân dân 115 và Bệnh viện Nhi đồng 1 đã phối hợp cứu sống 5 nạn nhân bị tổn thương phổi rất nặng do ngạt khói, sau vụ cháy phòng trọ xảy ra tại phường Tân Thới Hiệp.
Toàn bộ quá trình tiếp nhận, cấp cứu, chuyển viện và điều trị được triển khai theo "Hướng dẫn chẩn đoán và điều trị ngạt khói" do Sở Y tế TP.HCM ban hành và tập huấn trước đó.
Sở Y tế TP.HCM cho hay trong các vụ hỏa hoạn, ngạt khói là nguyên nhân gây tử vong hàng đầu, thậm chí nguy hiểm hơn bỏng nhiệt.
Khói độc có thể nhanh chóng gây tổn thương đường hô hấp, phù nề thanh khí quản, suy hô hấp cấp, rối loạn ý thức, ngừng tuần hoàn và tử vong nếu không được xử trí kịp thời.
Nhiều trường hợp bên ngoài không có bỏng nặng, nhưng bên trong phổi và đường thở đã bị tổn thương nghiêm trọng.
Vì vậy việc phát hiện sớm, cấp cứu đúng ngay từ phút đầu và chuyển đến cơ sở điều trị phù hợp có ý nghĩa quyết định trong cứu sống người bệnh.
Xuất phát từ yêu cầu thực tiễn đó, Sở Y tế TP.HCM đã triển khai xây dựng và ban hành "Hướng dẫn chẩn đoán và điều trị ngạt khói", do các chuyên gia đầu ngành về cấp cứu, hồi sức tích cực của TP biên soạn, nhằm thống nhất quy trình xử trí trong toàn hệ thống y tế.
Các nạn nhân được Bệnh viện Đa khoa Trung Mỹ Tây tiếp nhận đầu tiên. Tại đây, ê kíp trực đã khẩn trương hồi sức cấp cứu, kiểm soát đường thở, hỗ trợ hô hấp và xử trí ban đầu theo đúng hướng dẫn chuyên môn của ngành y tế.
Sau khi ổn định chức năng sống và đánh giá mức độ tổn thương, các trường hợp cần hồi sức chuyên sâu được chuyển viện khẩn trương: 4 người lớn đến Bệnh viện Nhân dân 115 và 1 trẻ 13 tháng tuổi đến Bệnh viện Nhi đồng 1.
Tại các bệnh viện tiếp nhận, người bệnh tiếp tục được hồi sức tích cực, thở máy khi cần thiết, hỗ trợ tuần hoàn, sử dụng thuốc khí dung phù hợp và thực hiện nội soi phế quản ống mềm tại giường.
Đây là kỹ thuật rất quan trọng trong điều trị ngạt khói, giúp đánh giá trực tiếp mức độ tổn thương đường thở, đồng thời hút bỏ muội than, tro bụi, dịch tiết và các chất kích thích còn tồn đọng trong phế quản.
Sau quá trình điều trị tích cực: 4 nạn nhân bị ngạt khói gồm 3 người lớn và 1 trẻ 13 tháng tuổi đã qua cơn nguy kịch, hồi phục tốt và được xuất viện, 1 nạn nhân bị bỏng diện tích 36% được hội chẩn, chuyển đến Bệnh viện Chợ Rẫy tiếp tục điều trị, hiện tình trạng ổn định.
