Trước mong muốn của nhiều người lao động, công đoàn cơ sở và doanh nghiệp về hoán đổi ngày nghỉ lễ dịp 30-4 và 1-5, Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam đang triển khai lấy ý kiến đoàn viên, người lao động, trong đó có kênh từ mạng xã hội như Facebook. Thời gian lấy ý kiến đến 10h ngày 9-4-2026.
Cụ thể, Công đoàn Việt Nam lấy ý kiến trực tuyến người lao động về 4 phương án nghỉ lễ trong trường hợp hoán đổi ngày nghỉ để làm căn cứ đề xuất với Bộ Nội vụ bao gồm:
1 – Nghỉ bù ngay theo quy định (không hoán đổi), tức nghỉ ngày 27-4.
2 – Hoán đổi ngày 27-4 sang 29-4 để người lao động được nghỉ 3 hoặc 5 ngày liên tục.
3 – Hoán đổi ngày 27-4 sang ngày 2-5 để người lao động làm việc 6 ngày/tuần được nghỉ 4 ngày liên tục (từ ngày 30-4 đến hết 3-5).
4 – Ý kiến khác
Gửi tới Tuổi Trẻ Online, độc giả Mỹ Linh đánh giá cách lấy ý kiến trực tuyến của Công đoàn rất văn minh, nhanh nhạy, sát thực tế vì người chịu ảnh hưởng trực tiếp có thể bày tỏ ý kiến từ xa.
Cũng về cách lấy ý kiến, bạn đọc A Thư đề xuất Bộ Nội vụ nên lấy ý kiến người dân (bình chọn qua VNeID chẳng hạn) và lập kế hoạch 2-3 năm tới, tránh cập rập như hiện nay.
Bạn đọc le nhan thì chia sẻ nếu hoán đổi thì có thể đổi ngày bù thứ Hai (ngày 27-4) sang bù ngày thứ Bảy (ngày 2-5), như vậy công việc vẫn có 3 ngày đầu tuần để giải quyết, rồi nghỉ xả hơi ăn lễ.
Còn độc giả Thanh Hoa nêu thực tế với những công nhân xa quê (ví dụ từ miền Trung ra Bắc Ninh hoặc từ miền Tây lên Đồng Nai), nghỉ 2-3 ngày thực chất chỉ đủ thời gian đi lại. Nghỉ dài ngày giúp họ có một “kỳ nghỉ Tết thứ hai”, giải tỏa áp lực tâm lý cực lớn sau giai đoạn cao điểm sản xuất.
Chung quan điểm, bạn đọc Phương Anh đánh giá việc cân nhắc hoán đổi để nghỉ dài hơn là hợp lý vì ai cũng muốn có kỳ nghỉ liền mạch để nghỉ ngơi thật sự. Ủng hộ việc hoán đổi, tài khoản Huỳnh Việt Thuần cho rằng kỳ nghỉ dài ngày sẽ là dịp gắn kết gia đình, đồng nghiệp và kích cầu văn hóa Việt Nam.
Tuy nhiên không phải người lao động nào cũng ủng hộ việc hoán đổi ngày nghỉ dịp 30-4. Độc giả tên phuongunique mong muốn giữ nguyên lịch nghỉ theo quy định. “Ai muốn nghỉ thêm thì xin nghỉ phép. Mong thay đổi thì thông báo từ đầu năm”, độc giả chia sẻ.
Tương tự bạn đọc Annie Bui chia sẻ không nên hoán đổi ngày nghỉ vì nghỉ quá dài gây trì trệ công việc, ai có nhu cầu nghỉ liền mạch có thể dùng ngày nghỉ phép. Đồng tình với quan điểm trên, độc giả Jenny nêu thêm người lao động vừa nghỉ Tết Nguyên đán 9 ngày, nhiều việc chưa hoàn thành lại nghỉ nhiều ngày dịp Giỗ Tổ Hùng Vương và 30-4 thì không hợp lý.
“Cả hệ thống làm ngày không đủ tranh thủ làm đêm mà nghỉ nhiều quá lấy đâu ra hiệu suất lao động tốt, trong khi năng suất lao động trung bình của Việt Nam đã là thấp so với thế giới, nên bớt nghỉ bớt chơi, tập trung học và làm việc”, Jenny chia sẻ.
Góp ý với các phương án hoán đổi, độc giả tên mainnnnn cho hay: “Ai cũng muốn lương cao, thu nhập tốt, làm việc ít. Nhưng đâu ai có thể hiểu để có được chính sách tốt cho người lao động thì doanh nghiệp phải tiết kiệm chi phí và vận hành tốt. Hoán đổi hay không hoán đổi thì người lao động cũng sẽ được nghỉ bao nhiêu đó ngày. Nếu muốn hoán đổi thì nên lấy ý kiến từ đầu”.
Theo độc giả mainnnnn, ý kiến của quản lý, chủ doanh nghiệp rất quan trọng vì đó là những người hiểu rõ kế hoạch sản xuất, chi phí phát sinh nếu hoán đổi.
“Doanh nghiệp sản xuất và xuất khẩu họ phải có kế hoạch tận 3-5 tháng để họ nhập hàng, giờ hàng về nằm cảng ngay dịp lễ kéo dài, làm sao họ có thể làm thủ tục hải quan lấy hàng, hàng trăm triệu, hàng tỉ đồng tiền chi phí phát sinh. Doanh nghiệp kinh doanh không có lời, thì người lao động cũng sẽ không có thưởng cao”, độc giả nêu.
Trong khi đó tài khoản tên NNP cho rằng: “Việc thay đổi lịch nghỉ nên xem xét đầu năm dương lịch để doanh nghiệp bố trí lịch sản xuất, người dân sắp xếp, chứ gần đến thì không nên”.
Tương tự, độc giả Hoàng Nhân cho rằng vấn đề lớn nhất không phải là việc nghỉ nhiều hay ít, mà là sự bị động. “Cần ban hành khung kế hoạch hoán đổi ngày nghỉ từ cuối năm trước (cùng lúc với lịch nghỉ Tết Nguyên đán). Điều này giúp doanh nghiệp chủ động ký kết đơn hàng và sắp xếp lịch xuất hàng với đối tác quốc tế.
Vì thế cách xếp lịch tối ưu là nếu ngày lễ rơi vào thứ Ba/thứ Năm, nên mặc định phương án hoán đổi ngày làm việc bù vào thứ Bảy tuần trước hoặc sau để tạo kỳ nghỉ 4-5 ngày liên tục. Việc nghỉ “ngắt quãng” (đi làm 1 ngày rồi lại nghỉ) gây lãng phí chi phí vận hành (khởi động máy móc, điện nước) và làm giảm năng suất do tâm lý người lao động không ổn định”, độc giả nêu quan điểm.
Về lâu dài, độc giả Hoang Long cho rằng nên có quy định nghỉ thế nào, sửa luật ra sao để doanh nghiệp chủ động trong sản xuất, vì điều kiện sản xuất của mỗi doanh nghiệp là khác nhau. “Cũng không nên quá cầu toàn trong việc này, vì mặt trái của nó cũng không ít, ví dụ như áp lực giao thông, người lao động mệt mỏi sau mỗi kỳ nghỉ ảnh hưởng đến công việc chẳng hạn”, độc giả cho hay.
Còn bạn đọc Hiếu Nguyễn cho rằng cần thực hiện theo luật hiện hành, ai muốn nghỉ dài liên tục thì xin nghỉ phép năm.
“Sắp tới nên sửa luật theo hướng mở, cho phép doanh nghiệp tư và các đơn vị sự nghiệp công lập tự chủ hoặc không tự chủ được quyền hoán đổi theo tình hình thực tế của đơn vị. Còn Nhà nước chỉ thống nhất lịch nghỉ lễ Tết của cơ quan nhà nước thôi (đầu năm ban hành thông báo 1 lần cho cả năm)”, bạn đọc đề xuất.
Để “vẹn cả đôi đường”, bạn đọc Ngọc Linh đề xuất giải pháp là nhóm sản xuất gấp giữ nguyên lịch cũ, nhưng khuyến khích cho người lao động “đăng ký nghỉ phép năm nối dài” theo đợt để không thiếu hụt nhân sự cục bộ. Còn nhóm sản xuất ổn định thực hiện hoán đổi để nghỉ dài. “Điều này giúp kích cầu du lịch và giảm áp lực giao thông (người dân không đổ xô về quê cùng một lúc)”, bạn đọc cho hay.
Ngày 14.4, cơ quan Bảo hiểm xã hội TP.HCM thông báo về việc ủy quyền nhận thay lương hưu và xác minh thông tin đủ điều kiện hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội.
Thực hiện quy định của luật Bảo hiểm xã hội số 41/2024/QH15 ngày 29.6.2024, Bảo hiểm xã hội TP.HCM cho biết:
1. Đối với trường hợp ủy quyền (cho người khác nhận thay lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội):
- Ủy quyền ký từ 1.7.2025 thì có giá trị 12 tháng kể từ ngày ký.
- Ủy quyền ký trước 1.7.2025:
Theo đó, người hưởng hoặc người được ủy quyền nhận thay lương hưu cần chủ động lập lại văn bản ủy quyền mới trước hoặc ngay trong tháng hết hạn để không ảnh hưởng đến việc nhận lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng.
2. Định kỳ hằng năm, người thụ hưởng chế độ bảo hiểm xã hội qua tài khoản cá nhân mở tại ngân hàng, có trách nhiệm phối hợp với cơ quan bảo hiểm xã hội hoặc tổ chức dịch vụ được cơ quan bảo hiểm xã hội ủy quyền để thực hiện việc xác minh thông tin đủ điều kiện thụ hưởng chế độ theo quy định.
Khi không xác minh được thông tin người hưởng, theo quy định cơ quan bảo hiểm xã hội tạm dừng việc chi trả lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng.
Vì vậy, cơ quan Bảo hiểm xã hội TP.HCM đề nghị người hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng hãy chủ động kiểm tra hiệu lực ủy quyền, chủ động phối hợp xác minh đúng hạn.
Nếu có vướng mắc, người dân cần liên hệ cơ quan bảo hiểm xã hội gần nhất để được hỗ trợ kịp thời, bảo đảm quyền lợi của bản thân.
Tin từ Bảo hiểm xã hội Việt Nam, để đảm bảo quyền lợi trong nhận lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng, cơ quan này đã phát thông báo văn bản ủy quyền chỉ còn hiệu lực trong 12 tháng theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024.
Nếu văn bản ủy quyền có hiệu lực trên 12 tháng thì tính đến hết ngày 30-6-2026 sẽ hết hiệu lực. Do vậy, người hưởng cần chủ động làm lại văn bản này trước ngày 1-7-2026 để không gián đoạn việc nhận tiền.
Các bước gồm kiểm tra lại giấy ủy quyền hiện có, chuẩn bị hồ sơ để làm giấy ủy quyền mới, sau đó mang theo căn cước công dân của người hưởng và người được ủy quyền ra cơ quan bảo hiểm xã hội gần nhất để được hỗ trợ.
Người hưởng có thể chuyển sang nhận lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội qua tài khoản ngân hàng chính chủ. Nếu làm theo cách này thì không cần làm thủ tục ủy quyền, tiền sẽ tự động chuyển vào tài khoản mỗi tháng.
Bảo hiểm xã hội Việt Nam lưu ý người dân tuyệt đối không bấm vào các đường link lạ hay tin nhắn yêu cầu cung cấp thông tin cá nhân. Mọi thủ tục ủy quyền chỉ được giải quyết trực tiếp tại cơ quan bảo hiểm xã hội. Hiện cả nước có khoảng 3,5 triệu người hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng.
Bộ Y tế đang lấy ý kiến dự thảo sửa đổi, bổ sung một số điều của Thông tư 03/2023 hướng dẫn vị trí việc làm, định mức số lượng người làm việc, cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp trong đơn vị sự nghiệp y tế công lập.
Theo dự thảo, về vị trí việc làm chuyên môn nghiệp vụ có bác sĩ theo chuyên khoa khám chữa bệnh, bác sĩ y học dự phòng theo lĩnh vực phòng bệnh, y sĩ, dược, y tế công cộng, điều dưỡng, hộ sinh, kỹ thuật, điều dưỡng trưởng và tương đương, dinh dưỡng, kỹ thuật thiết bị y tế, dân số, công tác xã hội, tâm lý lâm sàng.
Về số lượng người làm việc tại trạm y tế xã, phường, đặc khu thuộc tỉnh, thành phố, dự thảo đề xuất định mức số lượng người làm việc của trạm y tế là 15 người làm việc/trạm y tế.
Hệ số điều chỉnh, đề xuất thực hiện điều chỉnh theo dân số. Theo đó, đối với trạm y tế ở vùng I và vùng II trên 6.000 dân, nếu tăng từ 2.000 - 3.000 dân tăng thêm 1 người làm việc.
Đối với trạm y tế xã ở vùng III trên 5.000 dân, nếu tăng 1.000 dân tăng thêm 1 người làm việc. Đối với điều chỉnh theo vùng địa lý, trạm y tế vùng II được tăng thêm với hệ số 1,2. Trạm y tế vùng III được tăng thêm với hệ số 1,3.
Bộ Y tế đề xuất, tùy theo điều kiện kinh tế - xã hội của địa phương, số lượng người làm việc tại trạm y tế có thể thấp hơn, hoặc cao hơn định mức trên.
Một số doanh nghiệp niêm yết dự kiến chốt quyền trả cổ tức bằng tiền trong tuần này.
Đáng chú ý, Công ty cổ phần Dịch vụ Vận tải và Thương mại (TJC) dự kiến trả cổ tức năm 2025 bằng tiền với tỉ lệ 90%, tương ứng cổ đông sở hữu một cổ phiếu nhận 9.000 đồng.
Với khoảng 8,6 triệu cổ phiếu đang lưu hành, TJC dự kiến chi khoảng 77,4 tỉ đồng cho đợt cổ tức này.
Ngày giao dịch không hưởng quyền là 29-4, ngày đăng ký cuối cùng là 4-5 và thời gian thanh toán dự kiến vào 19-5.
Cùng đợt, Công ty cổ phần Hải Minh (HMH) cũng lên kế hoạch trả cổ tức năm 2025 bằng tiền với tỉ lệ 10%, tương ứng 1.000 đồng/cổ phiếu.
Với khoảng 13,8 triệu cổ phiếu đang lưu hành, HMH dự kiến chi khoảng 13,8 tỉ đồng. Ngày giao dịch không hưởng quyền là 28-4, ngày đăng ký cuối cùng là 29-4 và thời gian thanh toán dự kiến vào 19-5.
Sở Giao dịch chứng khoán Hà Nội (HNX) cho biết sẽ hủy niêm yết gần 68,99 triệu cổ phiếu AAV, tương ứng giá trị theo mệnh giá khoảng 689,9 tỉ đồng.
Theo thông báo, ngày giao dịch cuối cùng của cổ phiếu AAV là 14-5. Mã chứng khoán này sẽ chính thức rời sàn HNX từ ngày 15-5.
Nguyên nhân hủy niêm yết là do doanh nghiệp lỗ trong ba năm liên tiếp, giai đoạn 2023-2025, thuộc trường hợp bắt buộc hủy niêm yết theo quy định hiện hành.
Trước đó, ngày 8-4, doanh nghiệp đã nhận được thông báo từ HNX về khả năng bị hủy niêm yết bắt buộc.
Sáng 12-5, Chủ tịch HĐND TP.HCM Võ Văn Minh tiếp và làm việc với Tổng lãnh sự Cuba tại TP.HCM Mauricio Alejandro Martínez Duque nhân dịp ông Duque mới nhận nhiệm vụ lãnh sự tại TP.HCM.
Ông Võ Văn Minh gửi lời chúc mừng khi ông Mauricio Alejandro Martínez Duque nhận nhiệm vụ đối ngoại quan trọng tại TP.HCM, mong Tổng lãnh sự tiếp tục vun đắp mối quan hệ tốt đẹp giữa thành phố và Cuba.
Chủ tịch HĐND TP.HCM nhấn mạnh Việt Nam nói chung, TP.HCM nói riêng luôn coi trọng quan hệ hữu nghị đặc biệt với Cuba - mối quan hệ được nhiều thế hệ lãnh đạo và nhân dân hai nước dày công vun đắp qua nhiều giai đoạn lịch sử.
Lãnh đạo TP.HCM cho biết thời gian qua, thành phố đã triển khai nhiều hoạt động hỗ trợ Cuba, trong đó có vận động các nguồn lực xã hội hóa giúp người dân Cuba vượt qua khó khăn.
Chủ tịch HĐND TP đánh giá trong bối cảnh hiện nay, hợp tác nông nghiệp có ý nghĩa đặc biệt quan trọng với Cuba, nhất là trong bảo đảm an ninh lương thực và phát triển kinh tế - xã hội bền vững.
Ngoài nông nghiệp, lãnh đạo TP.HCM nhận định Cuba có nhiều tiềm năng phát triển năng lượng tái tạo, đặc biệt là điện mặt trời và điện gió. Thành phố sẵn sàng kết nối doanh nghiệp, chuyên gia và các nguồn lực để hỗ trợ Cuba triển khai các dự án trong lĩnh vực này.
Bên cạnh hợp tác song phương, TP.HCM cũng mong kết nối thêm các đối tác quốc tế, doanh nghiệp và tổ chức cùng chung tay hỗ trợ Cuba.
Phát biểu tại buổi làm việc, Tổng lãnh sự Cuba tại TP.HCM Mauricio Alejandro Martínez Duque cảm ơn sự hỗ trợ và tình cảm mà Việt Nam, đặc biệt là TP.HCM, dành cho Cuba thời gian qua.
Ông cho biết Cuba hiện đối mặt nhiều khó khăn kéo dài về năng lượng, nhiên liệu và y tế. Hơn hai năm qua, nước này gặp nhiều trở ngại trong tiếp nhận nguồn cung nhiên liệu, ảnh hưởng trực tiếp đến đời sống người dân cũng như hoạt động của bệnh viện, trường học và hạ tầng thiết yếu. Những khó khăn đó tác động mạnh đến trẻ em, người bệnh và các nhóm yếu thế trong xã hội.
Tổng lãnh sự đánh giá cao các đề xuất hợp tác của TP.HCM, nhất là ý tưởng triển khai hệ thống điện mặt trời cho trường học và bệnh viện - những chương trình thiết thực có thể cải thiện điều kiện học tập, chăm sóc y tế và sinh hoạt cho người dân Cuba trong bối cảnh thiếu điện hiện nay.
Ông Mauricio Alejandro Martínez Duque khẳng định trong thời gian đảm nhận nhiệm vụ tại TP.HCM, ông sẽ nỗ lực thúc đẩy quan hệ hợp tác toàn diện giữa Cuba và thành phố trên nhiều lĩnh vực.
